本報(bào)訊（蕭山記者站 鄭麗華 通訊員朱林）“我參加浙大培訓(xùn)剛結(jié)業(yè)，現(xiàn)在既拿到了中級技術(shù)職稱，又漲了工資，我對以后在公司的發(fā)展更有目標(biāo)了。”杭申集團(tuán)技術(shù)研發(fā)廳的王海峰對未來信心滿滿。日前，杭申集團(tuán)工會組織開展了多層次、全方位的員工培訓(xùn)。

據(jù)杭申集團(tuán)工會主席張燕介紹，此次培訓(xùn)的課程有管理、營銷、技術(shù)技能、軟件運(yùn)用、學(xué)歷教育、特殊工種等各個類別，從管理人員到一線操作工都參加了有計(jì)劃、有目標(biāo)、分階段的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。

此外，企業(yè)還為員工“量身定制”課程培訓(xùn)。有請進(jìn)來的專家講座，有走出去的業(yè)務(wù)進(jìn)修，有討論式的互動答題活動，也有現(xiàn)場操作觀摩指導(dǎo)，培訓(xùn)方式靈活多樣，大大滿足了員工的需求。

目前，100多名管理人員培訓(xùn)中，50多名班組長獲得了結(jié)業(yè)證書，40名特殊工種人員培訓(xùn)后持證率達(dá)到了98%，參加培訓(xùn)的200多名技術(shù)人員中有7人獲得中級工程師職稱，30名高中學(xué)歷的普工經(jīng)機(jī)電一體化專業(yè)進(jìn)修，全部拿到大專文憑。

值得一提的是，由于技能素質(zhì)的培訓(xùn)直接與員工技術(shù)、學(xué)歷、薪酬、職稱掛鉤，不少員工通過這樣的“另類福利”嘗到了甜頭。

摘錄2011年5月26日 杭州日報(bào) A12：區(qū)縣（市）新聞